歐洲專利局（EPO）的監(jiān)管機構(gòu)行政管理委員會（AC）將審議EPO局長伯努瓦．巴蒂斯戴利（Beno?t Battistelli）的提案，以便在2018年3月招錄聘期為5年且可再續(xù)合同的員工。
伯努瓦．巴蒂斯戴利和EPO的人力資源總監(jiān)伊洛迪．貝爾戈（Elodie Bergot）在2017年10月的預算和財務委員會會議上提出該動議以討論EPO現(xiàn)有的終身雇傭制度。
當時，EPO的一位發(fā)言人表示，EPO的情況比較特殊，其中97%的員工都是終身雇傭的。
有關(guān)該議案的第一次討論——“EPO就業(yè)框架現(xiàn)代化”——在AC于2017年12月舉行的會議上展開。
此后，該提案經(jīng)過修訂。
其中一項變化涉及新增加的EPO《服務條例》第53（1）（f）條，內(nèi)容如下：
“在不影響固定期限任用期屆滿的情況下，聘用機構(gòu)可以決定終止員工的服務期：……（f）如果服務迫切要求需要取消該崗位或者減少員工的數(shù)量。”
EPO-Flier團隊是一個希望在社會沖突產(chǎn)生時向員工無保留地提供獨立信息的團隊，其聲稱改革草案將終止EPO的終身雇傭制度。
EPO發(fā)言人告訴《世界知識產(chǎn)權(quán)評論》（WIPR），擬議的方案旨在實現(xiàn)終身雇傭和臨時員工之間的平衡，以與國際和歐洲機構(gòu)保持一致。
他們補充道：“但是EPO并沒有提出放棄終身雇傭原則的提案或者打算放棄該制度?！?/span>
AC會議將于3月21日至22日在德國慕尼黑舉行。
Reddie & Grose律所的合伙人羅伯特．薩欽（RobertSackin）表示，這個提案看起來像另一個計劃，該計劃只會讓本已資源匱乏的EPO招聘審查員變得更加困難。（編譯自worldipreview.com）
