企業(yè)在引進(jìn)海外高端技術(shù)人才時應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注：
對擬引進(jìn)的技術(shù)人才所擁有知識產(chǎn)權(quán)的真實(shí)性、穩(wěn)定性、可執(zhí)行性和完整性審查，涉及相關(guān)法律狀態(tài)、申請歷史的調(diào)查，對權(quán)利穩(wěn)定性的評估，權(quán)利實(shí)施對他人知識產(chǎn)權(quán)的依賴等。
引進(jìn)人才可能帶來的知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險調(diào)查，涉及人才是否擁有知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)和處置權(quán)，是否為主要發(fā)明人，是否與原雇主簽訂相關(guān)權(quán)利補(bǔ)充協(xié)議，以及是否存在向其他方的專利許可等，以判斷擬引進(jìn)人才及其所帶項(xiàng)目是否存在專利侵權(quán)風(fēng)險、商業(yè)秘密侵權(quán)或競業(yè)禁止等協(xié)議風(fēng)險。
從產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈的角度分析擬引進(jìn)人才的知識產(chǎn)權(quán)價值，包括所帶知識產(chǎn)權(quán)是否與項(xiàng)目緊密相關(guān)，權(quán)利布局合理、研發(fā)信息記錄是否完備，技術(shù)是否先進(jìn)、技術(shù)產(chǎn)業(yè)化是否可行，技術(shù)的市場接受度多高等。
擬引進(jìn)人才的技術(shù)專長與引進(jìn)需求的吻合度，著重分析其所擁有的技術(shù)專長是否與引進(jìn)的需求高度相關(guān)，知識產(chǎn)權(quán)是否有不可替代優(yōu)勢等。
擬引進(jìn)人才的創(chuàng)新能力評價，包括其專利及技術(shù)秘密產(chǎn)出效率和數(shù)量、專利及技術(shù)秘密產(chǎn)出質(zhì)量，通過人才對既有知識產(chǎn)權(quán)的貢獻(xiàn)程度判斷人才研發(fā)潛力。
擬引進(jìn)人才的知識產(chǎn)權(quán)管理意識和能力，著重考察擬引進(jìn)人才對知識產(chǎn)權(quán)的重視程度，是否具備基本知識產(chǎn)權(quán)技能。
