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如果以違約為由主張權(quán)利，則屬于勞動爭議，依法應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決；如果以侵犯商業(yè)秘密為由主張權(quán)利，則屬于不正當(dāng)競爭糾紛，人民法院可以依法直接予以受理。